服務熱線:0539-7031818|工資系統

當前位置:首頁 > 行業新聞

勞務派遣人員發生糾紛應該如何維權?

發布時間:2018-12-20 瀏覽:

[導讀]:勞務派遣人員發生糾紛應該如何維權,勞務派遣就是通過勞務派遣中介公司進行報名,由勞務派遣公司統一安全工作崗位以及各項工作前的準備工作,但是在勞務的過程中,經常發生的問題就是勞務派遣人員與用人單位發生糾紛...

勞務派遣人員發生糾紛應該如何維權,勞務派遣就是通過勞務派遣中介公司進行報名,由勞務派遣公司統一安全工作崗位以及各項工作前的準備工作,但是在勞務的過程中,經常發生的問題就是勞務派遣人員與用人單位發生糾紛,如果發生糾紛應該如何做好維權工作呢?

勞務派遣人員發生糾紛應該如何維權

   想要知道如何維權就應該先來看一下勞務派遣過程中出現糾紛的原因:

   一是勞務關系不明確,就是沒有簽訂明確的勞務合同,或者簽訂勞務合同時沒有仔細看清各項條款所具體規定的內容,這就導致在牽扯到經濟問題時容易發生糾紛。

   二是就是工資支付不透明,由于勞務由于勞動者的勞動關系和工作崗位分屬兩家,出現部分勞務型企業及用工單位隨意克扣工資等現象,侵害勞務派遣者的個人權益。

   三是同等勞務不同報酬,有人在進行工作時發現自己的勞動與其他人一樣,但是工資待遇缺比他人差好多,這就會導致矛盾的激化。

   四是作息時間不規范,沒有得到合理的休息時間,這就有可能導致勞務派遣者與用人單位產生矛盾。

針對以上問題的出現可以采取以下解決辦法:

   首先我國《勞動合同法》第九十二條規定:勞務派遣單位違反本法規定,給被派遣勞動者造成損害的,派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任,所以在發生侵害勞務者權益的時候一定要勇敢的拿起法律武器,向有關部門進行反應維權,確保自己的合法權益不受到損壞。

   還有就是勞務派遣者雜進行勞務報名時,一定要簽訂各項正規的勞務派遣合同,同時對于合同的各項規定內容做到了解,如果發現有疑問的地方要及時的指出來咨詢,做到明明白白打工。

   如果是用人單位隨意克扣工資或者是大量超出勞務合同的加班工作,那么就需要及時的進行反應維權,勞務者可以先向所報名的勞務派遣公司進行求助,如果不能及時的解決那么就要到有關部門進行反應,如果勞務派遣中的糾紛還是得不到解決,那么就需要進行勞動仲裁、訴訟以維護自己的合法權益。

勞務派遣人員發生糾紛維權工作是非常有必要的,大家可以及時的向勞務派遣公司尋求法律法規的咨詢幫助,確保在勞務的過程中維護好自己的合法權益。



上一篇: 臨沂勞務派遣公司的服務內容都有哪些?
下一篇: 勞務派遣人員和用人單位之間的關系是怎樣的?

熱門文章

聯系我們

聯系人:王經理
手 機:18354952888(王經理) 15563281666(柴經理)
座 機:0539-7031818
地 址:臨沂市蘭山區威特天元廣場B座1506

在線求職(請務必留下您的姓名與電話,方便我們聯系您!)

您的姓名:
聯系方式:
求職意向:
自我簡介:
版權所有:臨沂市金諾勞務派遣有限公司    營業執照公示    技術支持:群思網絡
電話
0539-7031818
在線留言
掃一掃
返回頂部
起写一些小文章怎么投稿赚钱 权重股有哪些股票 天津快乐十分计划 股票分析图 pk10技巧规律 排列三死规律 期货正规配资公司 河北体彩11选五势跨度走势图 12bet娱乐城百家乐 今晚深圳风采开奖结果 广东十一选五直播官网