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勞務派遣人員和用人單位之間的關系是怎樣的?

發布時間:2018-12-20 瀏覽:

[導讀]:勞務派遣又稱為人力派遣、人才租賃等,報名者通過勞務派遣機構進行報名,到其他企業用工單位進行工作勞動獲得報酬的工作形式,那么勞務派遣人員和用人單位之間是什么關系呢,下面臨沂金諾勞務派遣有限公司就給大家詳...

   勞務派遣又稱為人力派遣、人才租賃等,報名者通過勞務派遣機構進行報名,到其他企業用工單位進行工作勞動獲得報酬的工作形式,那么勞務派遣人員和用人單位之間是什么關系呢,下面臨沂金諾勞務派遣有限公司就給大家詳細講解一下。

勞務派遣人員和用人單位之間的關系是怎樣的

   首先來看一下勞務派遣的具體定義,它是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式,勞務派遣單位實際上起了一個信息中介的作用。

   勞務派遣人員與派遣單位簽訂勞務合同,支付勞務報酬,而不是跟用人單位之間簽訂勞務合同,所以有勞務關系的就是用人派遣人員和勞務派遣公司,而用人單位也就是雇主,就是派遣單位,訂立勞動合同之后,派遣單位將被派遣勞動者派遣到接受單位,勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。

   所以通過以上分析大家已經有了一個了解了,其實勞務派遣的本質特征是雇用和使用相分離的一種勞動形式,勞務派遣人員和用人單位之間的關系只是一種形式上的雇主和雇員的關系,實際上他們兩者之間并沒有真正的勞務關系,而實際上所產生的勞務關系是在勞務派遣員工與勞務派遣公司之間,這兩者是實質上的雇傭與被雇傭的關系。

   所以勞務派遣和用人單位之間的關系實際上是三者之間所形成的一種用人關系,所以如果勞務派遣人員與用人單位發生矛盾之后要及時的向勞務派遣公司進行反應,這種用人關系在我國也算是一種新型的用人關系。


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